近年來，肥東縣堅持把強化村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的關鍵，通過拓寬“選”的渠道、豐富“育”的途徑、創新“用”的舉措，努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的村干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實組織保障。　

拓寬視野“選”，激發村干部源頭活水。明確選人標準，印發《肥東縣關于加強村級干部隊伍建設的實施意見》，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、競爭擇優的基本標準，按照“政治意識強、能力素質高、群眾基礎牢、工作作風實”的選拔標準，將符合條件的人選擴充到村干部隊伍中。充分發揮紀檢、公安、司法等部門職能，對村干部人選進行聯合審查，堅決把不符合任職條件的人員拒之門外。建立人選智庫，縣委組織部持續用好村干部“四庫四臺賬”，建設村干部信息庫，由鄉鎮落實村干部“一人一檔”，村書記檔案由縣委組織部提級管理，動態更新村干部學歷、工作任職經歷、技術能力等信息。拓寬選人渠道，堅持著眼鄉鎮現狀和長遠發展需求，注重從新型農業經營主體負責人、農村專業合作社負責人、農村致富帶頭人、本地經商創業人才、大學畢業生、退役軍人等6類重點人群中遴選。今年以來，全縣共回引外出務工經商返鄉人員、致富能手37名。

豐富途徑“育”，培養村干部履職能力。針對新任村干部在農村工作經驗不足、群眾工作方式方法欠缺等實際，持續強化鄉鎮黨委落實落細一對一結對幫帶責任，按照“缺什么補什么”的原則，建立“1+1+1”幫帶制度，即鄉鎮黨委班子成員、村黨組織副書記與新任村干部結成幫帶對子，通過業務指導、現場操作、經驗交流等形式，進行經驗傳授和理論指導，提升業務素養、工作能力和服務水平。選派12名村書記分兩批赴湖州聚焦學習運用“千萬工程”經驗，圍繞鄉村產業發展、鄉村建設、鄉村治理等課題開展學習，舉辦縣級經驗交流分享會，部分代表交流學習心得、成果收獲和下一步工作打算，共有200個農村社區黨組織書記參學觀摩。充分運用“共產黨員”及省市先鋒矩陣等系列教育平臺設立“微課堂”，通過社區兩委工作群定期推送習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、精品黨員電教片等內容，先后推送《榜樣8》《“杯”劇》《引江》《幸福積分》等多部優秀黨員電教片，今年以來，約2.34萬人次參加學習。

創新舉措“用”，激發村干部干事熱情。暢通成長通道，常態化選拔優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，加大在村干部中定向招錄鄉鎮公務員的力度，推薦政治素質好、參政議政能力強、業績突出的村干部作為各級“兩代表一委員”人選，2024年以來，肥東縣公務員崗位定向招錄村干部2名，1名村書記進鄉鎮領導班子。開展定崗實練，根據村干部成熟度和村級班子建設實際需要，依照個人特長和發展潛力，將工作積極性高、業務素質好的村干部調整分管負責黨務工作、民兵組織、信訪化解等重點工作，組織參與基礎設施建設、矛盾糾紛化解、環境整治等工作任務，著力培養村干部的實干能力。2023年以來，村干部廣泛收集群眾意見建議2300余條，解決群眾有感小事3600余件。鼓勵項目操練，引導村干部充分發揮“雙帶”能力，協助種糧大戶解決日常生產管理困難，積極推動農戶發展經濟增加收入，在服務群眾中培養為民情懷和服務意識。