近年來，合肥市瑤海區立足基層治理現代化需求，將基層干部隊伍建設作為城市建設“先手棋”，通過構建“靶向施訓、一線淬火、管用結合”培養體系，不斷激發黨員干部在基層一線破解難題、擔當作為的強勁動力。

靶向施訓，鑄造素質提升“強引擎”。錨定“產業轉型、城市更新、環境提升”三大行動目標要求，針對基層年輕干部存在的經驗盲區、知識短板和能力弱項，設置城市建設、信訪維穩、經濟發展、招商引資等6大類課程，開展“學思踐悟”青苗班雙周大講堂，結合一線治理、文化優勢、地方特色等，讓干部熟練掌握基層黨建、城市更新、招商引資等政策業務知識。以分類多元培訓學習為抓手，通過專家宣講、基層干部領學、圓桌沙龍等方式，采取“理論授課+交流研討+現場教學”形式，讓學習從“紙上談兵”走向“實戰演練”，推行結合實際學、嚴肅紀律學、深入交流學，幫助基層干部補足精神之鈣、補齊知識短板，主動做到思想領悟深、政策把握透、業務鉆研精。2024年以來，舉辦產業能力提升、依法統計、應急安全、法治建設等專業培訓7期，培訓基層干部260余人次。

一線淬火，搭建攻堅破難“練兵場”。強化“沙場練兵”，開展“學思踐悟”青苗工程、“三聯系、三服務”專項行動、城市更新“大比武”、信訪百日“大會戰”，組織基層干部到信訪一線、建設一線、更新一線等服務群眾的最前沿，提升基層干部攻堅克難、服務群眾、擔當作為意識。突出“學干融合、戰訓一體”，2024年以來，選派16名基層干部赴滬蘇浙等先發地區跟班學習，結合選派干部自身特點，差異化安排實踐鍛煉崗位，全力提升年輕干部服務高質量發展、服務群眾和防范化解風險的本領。突出一線督導，圍繞信訪維穩、城市更新、防汛救災等重大工作，組建一線考察組，通過現場走訪實施嵌入式跟蹤考察，了解干部工作表現，確保精準評價基層干部。2024年以來，共組織招商引資、城市建設等4次專項考察，覆蓋干部180余人。

管用結合，打好選拔培養“持久戰”。堅持關口前移，建立定期談心談話制度，健全基層干部監督預警機制，通過“一對一”“一對多”等面對面交流方式，“拉家常”式溝通了解八小時外生活圈，提振基層干部精氣神。針對容易出現問題的廉政風險點量身定制談話提綱，進行個性化廉政提醒，結合基層微腐敗案例，以“身邊事”警示“身邊人”，筑牢基層干部思想防線。樹立“實干出實績”導向，通過督考聯動、一線記實、表揚先進等，在信訪、防汛等一線建立“業績臺賬”，堅持把一線考察識別成果運用到加強領導班子建設和干部選拔任用、激勵約束等工作中。對在經濟發展主戰場、服務群眾最前沿、解決矛盾第一線中專業水平高、推進成效好、攻堅能力強的干部，優先考慮提拔或進一步使用，激勵基層干部擔當干事。2024年以來，共提拔重用在招商、維穩等一線工作中表現優秀的基層干部65名。（段方蕾）