為進一步規范中層干部選拔任用工作，近年來，巢湖市堅持把中層干部選拔任用作為干部隊伍建設的重要環節來抓，通過防范于前、約束于中、懲戒于后等監督管理舉措，科學規范中層干部選任工作程序和管理機制，切實營造風清氣正的選人用人環境。

堅持“任前”預審把關。出臺《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規程（試行）》，明確中層干部選任標準、選任流程、工作要求等。會同市委編辦，建立中層干部選拔任用預審報告制度，重點圍繞醞釀動議、資格條件、選任方式進行審核，特別是對擬提任人選的“三齡兩歷一身份”，是否符合所在單位的“三定規定”崗位設置和職數配備要求、有無混編混崗等方面嚴查細審。2022年以來，共受理28個單位中層干部預審102人次。

堅持“任中”全程紀實。推行中層干部選任全程紀實制度，印發全程紀實工作清單，對中層干部選任的醞釀動議、推薦考察、征求意見、會議集體研究、任前公示等關鍵環節和重要情況進行全程紀實；編印《黨委（黨組）討論決定干部任免會議專用記錄本》，督促各市屬單位研究干部任免事項需落實專本專記，選任各環節紀實材料及時整理歸檔；常態化建立“中層干部信息庫”，定期對中層干部年齡、學歷、專業等結構進行綜合分析，及時掌握全市“中堅力量”隊伍現狀。截至目前，全市共配備90后干部300余名，干部隊伍結構和專業素質得到進一步優化。

堅持“任后”跟蹤監督。建立電話、信訪、網絡、短信等“四位一體”舉報平臺，進一步暢通干部監督渠道，充分發揮群眾和社會的監督作用；綜合運用巡視巡察、考核考察、信訪舉報、審計等成果，加大提醒函詢誡勉力度，注重將苗頭性傾向性問題抓早抓小。2022年以來，對中層干部開展提醒函詢誡勉7人次；結合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查，注重加強對中層干部選任程序、交流輪崗、擔當作為等進行全面監督檢查。2022年共對4個鄉鎮及8家市直單位開展選人用人專項檢查，對發現的問題逐一整改并跟蹤問效，進一步提高選人用人工作質量。