為進一步強化干部日常監督，長豐縣不斷在干部日常監督管理上下功夫，不斷創新監督舉措和手段，有效實現監督多元化、全程化、高效化，切實提升干部監督精準度。

監督部門變“單一”為“多元”。制定干部監督信息聯系通報制度，提升監督聯席部門參與度，將紀檢、政法、公安、檢察、市場監管、應急管理、生態環保等15部門納入干部監督聯系通報單位及日常聯系范圍，構建干部日常監督信息共享體系。定期召開干部監督聯席會議，明確聯席單位在干部日常監督中的職能職責，細化需要重點關注的22種通報事項內容。通過座談交流、每月信息報表等方式，建立受處干部、來信來訪、立案信息臺賬，實時掌握黨員干部違反黨紀法規、工作準則等法律法規中存在的問題、線索、立案查處等情況，實現信息溝通的制度化、規范化、經?；?，進一步形成監督工作合力。目前，已召開聯席會議8次，對800余名干部信訪舉報和廉潔自律等情況開展聯合排查，4名干部暫緩選拔任用和職級晉升。

監督過程變“事后”為“全程”。完善領導干部監督關愛和預警工作辦法，前移預警監督關口，聚焦政治監督、日常監督、履職監督、選人用人監督、巡視巡察整改監督五方面，細化了20種領導干部“工作圈”中違規違紀問題情形。開展干部監督進社區活動，設立干部選拔任用工作社區監督員，實行新提拔科級干部家訪制度，將干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”納入考察范圍，加強干部“八小時”以外監督。做好預警監督后半篇文章，建立干部監督“紅、黃、藍”三級預警機制，通過對干部不擔當、不作為及信訪舉報和違紀違規的傾向性、苗頭性問題，第一時間發現，第一時間研判，第一時間預警，按情況嚴重程度，發放“紅黃藍”三色關愛預警卡片，設置關愛跟蹤觀察期，及時實施提醒、函詢和誡勉等組織處理，防范領導干部小毛病演變成大問題，力爭實現干部小微問題關愛預防常態化、長效化。今年以來，到6名干部所在地社區黨組織征求意見建議，鄰里滿意度98%；發放“藍色”提醒卡2張，提醒干部工作事項4件。

監督效能變“有效”為“高效”。聯合紀委監委，搭建干部監督平臺，實現干部監督數字化，依據干部監督平臺中信訪舉報庫、提醒函詢誡勉、違法違紀庫、經濟責任審計庫、重要事項報告庫等5類信息數據板塊，對收集到的干部監督信息實時有序進行分類錄入匯總，探索建立干部監督的“數字檔案”。實現干部監督智能化，由干部監督平臺統一管理采集到的干部監督負面情形，在干部選拔任用、職級晉升、評獎評優等工作過程中，將人選名單與干部監督負面信息庫進行比對，及時反饋相關監督情況。對經容錯免責的干部，嚴格按照“三個區分開來”，真正做到在提拔使用、職級晉升、評先評優等方面不受影響。目前，收集干部信息1.2萬余件，利用數字檔案服務干部選拔任用、職級晉升12次，查詢干部事項1100余件，核查干部信息時間縮短到4小時以內。