近年來，廬江縣圍繞高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)要求，嚴(yán)把干部選任關(guān)口，強化縣管單位干部選任監(jiān)督，樹正選人用人導(dǎo)向，推動形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

突出關(guān)口前移，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)。為規(guī)范鎮(zhèn)和縣直單位干部選拔任用工作，出臺《鎮(zhèn)和縣直單位干部選拔任用工作預(yù)審備案實施辦法》，明確將縣直機(jī)關(guān)中層正職、副科級機(jī)構(gòu)副職、下屬單位正副職、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正職、鎮(zhèn)直單位正副職調(diào)整納入預(yù)審備案范圍。圍繞職位設(shè)置規(guī)范、人選資格條件、政治素質(zhì)和專業(yè)能力、人崗相適等嚴(yán)格審核把關(guān)。對涉及預(yù)審備案范圍內(nèi)干部職務(wù)調(diào)整，相關(guān)單位按要求報送預(yù)審備案材料，縣委組織部將會同編辦、人社等部門進(jìn)行聯(lián)合審核。經(jīng)預(yù)審批復(fù)后，方可按照干部選任程序開展，并形成全程紀(jì)實材料。今年以來，已對34個單位132名干部進(jìn)行了預(yù)審備案。

突出專項檢查，嚴(yán)格選任程序監(jiān)督。以縣委巡察為契機(jī)，定期開展選人用人專項檢查。建立專項檢查人才庫，從全縣各單位抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)品行好的干部參與選人用人專項檢查，選優(yōu)配強檢查組力量，專項檢查人才庫儲備50余名干部。提升專項檢查業(yè)務(wù)能力，每輪檢查前，圍繞檢查流程、重點內(nèi)容、主要問題及查核方法等，組織檢查組成員開展專題培訓(xùn)，提升準(zhǔn)確把握、熟練運用、嚴(yán)格執(zhí)行干部政策能力。去年以來，先后開展6輪專題培訓(xùn)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位作用，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等部門聯(lián)系，廣泛收集被巡察單位選人用人方面問題線索，強化綜合分析研判，不斷提高選人用人檢查針對性和精準(zhǔn)度。2022年以來，先后配合市委巡察組完成4個副縣級鎮(zhèn)選人用人專項檢查，1個鎮(zhèn)提級交叉檢查，結(jié)合縣委巡察對22個單位開展專項檢查。

突出結(jié)果運用，嚴(yán)格整改落實驗收。堅持壓實整改責(zé)任，認(rèn)真做好整改落實“后半篇”文章，以工作實效檢驗整改成效。建章立制抓整改，督促被巡察單位制定整改措施、建立任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺賬，實行“雙簽字”“雙銷號”制度，對短期內(nèi)能夠整改的督促即知即改、立行立改，對需要長期堅持的，建立完善相關(guān)制度，從根本上杜絕相關(guān)問題再次出現(xiàn)。將整改情況納入綜合目標(biāo)績效考核、基層黨組織書記抓黨建述職評議、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，壓實抓整改工作責(zé)任，持續(xù)加大干部選任監(jiān)督力度。建立巡察整改監(jiān)督聯(lián)席會議制度，成立由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣委巡察辦等部門組成的聯(lián)合督查組，對被巡察單位整改工作成效進(jìn)行綜合評估。（王趙斌）