近年來，廬陽區堅持把年輕干部培養作為謀長遠、打基礎的工作來抓，創新實施“青銳啟航”工程，構建“選、育、管、用”全鏈條培養機制，聚力打造想干事、能干事、干成事的高素質年輕干部隊伍。

聚焦發展精心選，擴大年輕干部“蓄水池”。按照“源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊”目標，建立健全“組織推優、調研問優、考察識優、考核評優、競賽比優、研判擇優”六步選優機制，精準識別綜合素質高、專業能力強、具有培養潛力的年輕干部，將其納入組織培養視野。截至目前，已分類建立規劃建設、數字經濟、科技創新等涵蓋357人的專業人才庫。聚焦“科創廬陽”建設需求，立足全區干部隊伍建設學歷層次、專業結構、編制空缺、單位需求等實際情況，加大招錄急需緊缺人才力度。去年以來，通過“科學考錄+專項招考”雙輪驅動，招錄電子信息、高端儀器制造、金融經濟、教育教學等專業公務員、事業單位人員198名。

多維培訓重點育，鍛造堪當重任“生力軍”。結合全區經濟社會發展需要和時代前進步伐，聚焦年輕干部、新提拔干部等重點群體“塑形”關鍵期，以培養“一專多能”復合型年輕干部為導向，圍繞形勢政策、區情教育、知識培訓、作風建設4大模塊，開設人工智能、產業發展、基層治理、招商引資等16個專題課程，系統性提升年輕干部履職能力。截至目前，已連續2年舉辦區級年輕干部專業化能力提升培訓班，開展作風建設、智能傳感器等專題講座8場，培訓年輕干部2700人次。為進一步推動年輕干部在“大戰大考”中練就“寬肩膀”，分批次把政治素質好、專業能力強、思維模式新的黨員干部放在一線培養鍛煉，先后選派36名科級干部和新錄用公務員到信訪維穩一線錘煉群眾工作能力，安排25名年輕干部參與龍高照、桃花園南片區等城市更新項目征遷工作，優選40余名業務骨干赴長三角先發地區跟班學習。

立足責任嚴格管，筑牢干部成長“防護網”。將監督管理“觸角”延伸到年輕干部成長全過程，緊盯工作履職和“八小時外”生活交友等情況，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正，引導年輕干部自覺凈化“社交圈、生活圈、朋友圈”，守住守牢拒腐防變防線。圍繞踐行正確政績觀、推進干部能上能下、關心關愛干部等5個方面，制定15條具體舉措，常態化開展失實檢舉澄清正名、受處分人員跟蹤回訪。健全任職回訪制度，深化與年輕干部談心交流，實施“每周一談”制度，將每周五作為固定談話日，區委組織部分管領導常態化與90后干部面對面談話，精準掌握年輕干部思想脈搏，及時解決在談心談話中發現的實際困難和工作困惑。

科學統籌充分用，激發干事創業“精氣神”。牢固樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，在日常調整補充時，注重從各個領域、各條戰線選拔專業化優秀年輕干部人才。2024年以來，從信訪維穩、產業發展、經濟建設等一線提拔使用干部109人。同時，著眼優化領導班子知識結構、專業結構，結合招商專班、規建治一體化改革，選配40余名具有專業背景或相關經歷的干部，充實到經濟建設、科技發展等關鍵崗位，打造一支懂經濟、懂專業、懂發展的年輕干部隊伍，促進區域高質量發展。