近年來，長豐（雙鳳）經開區緊扣學、管、用三個維度，堅持以思想筑基、精準滴灌、實踐賦能為主線，系統構建年輕干部教育培養三維體系，推動年輕干部實現從理論武裝到實戰擔當的跨越式成長，為區域高質量發展注入青春動能。

堅持思想筑基，構建年輕干部三維教育鏈。聚焦年輕干部政治素養與理論根基“雙提升”，構建“理論+紅色+警示”教育體系。注重理論強基。依托黨校、黨員教育實訓基地平臺，開設“青年黨員干部學習班”，采用“專家授課+案例剖析+互動問答”模式，開展專題研討4場次，形成高質量學習報告27篇，系統提升年輕干部政治素養與基層工作能力。注重紅色鑄魂。依托縣內紅色資源，組織年輕干部前往中共合肥北鄉支部紀念館、楊廟鎮革命紀念館、吳山廟起義紀念館等紅色基地，開展沉浸式教育活動6次，推動紅色基因融入年輕干部成長歷程，實現黨性教育內化于心、外化于行。注重警示固本。用“身邊事”教育“身邊人”，精心選取年輕干部違紀違法典型案例，通過案例剖析、專題通報、上廉政黨課、旁聽案件庭審等形式開展警示教育7次，集中觀看警示教育片3部，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

堅持精準滴灌，打造年輕干部立體成長鏈。秉持“精準滴灌、實戰練兵”理念，建立“階梯式+實戰化”培養機制，實現能力全方位提升。強化崗位淬煉。選拔14名潛力干部擔任內設部門正副職，鼓勵年輕干部在重難點工作中磨礪意志、增強本領；召開年輕干部座談會，領導干部分享成長經驗，為年輕干部答疑解惑、提供職業指導，年輕干部敞開心扉，暢談收獲與困惑。強化能力提升。舉辦年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育讀書班3期，開展交流研討12人次，提升年輕干部綜合能力；圍繞社會治理、產業發展、公文寫作等主題開設特色培訓班5個，不斷提升年輕干部工作能力和解決問題能力。強化外拓視野。積極拓寬交流學習渠道，根據專業背景、發展前景等情況，擇優選派4名綜合素質好、敢闖敢干的年輕干部到村任職、到滬蘇浙等先發地區跟班學習，不斷解放思想、開闊視野，提升年輕干部創新發展意識。

堅持實踐賦能，淬煉年輕干部能力鍛造鏈。促進學用相長，構建”一線+結對+項目“實戰平臺，推動年輕干部在一線實踐中扛起使命擔當。開展一線練兵。組建27名年輕干部為主體的“青年宣講團”，圍繞黨的創新理論、惠民政策等內容，深入社區廣場、非公企業、機關內部等開展理論宣講158場次，覆蓋黨員群眾1800余人次，通過案例分享、互動問答推動政策落地。開展青藍結對。組織12名年輕黨員與27名老黨員開展“青藍結對”活動，充分發揮老黨員政治立場堅定、工作經驗豐富的優勢，幫助年輕干部快速成長；年輕干部則為老黨員帶來新思想、新技術，形成新老傳承、攜手共進的良好局面。開展‌項目攻堅‌。設置15個園區發展難點項目，45名年輕干部“揭榜掛帥”組建“先鋒隊”，認領項目任務，在招商引資、企業服務、社區治理等一線實踐中檢驗能力，解決用工難、審批慢等問題32個，12人納入后備干部庫。