近年來，合肥市肥西縣高度重視年輕干部隊伍建設工作，以夯實理論基礎、提升干事能力、強化廉潔自律為目標，構建“3×3”年輕干部成長成才“新矩陣”，著力打造一支有思想、有能力、有底線的高素質年輕干部隊伍。

打造“三個課堂”，夯實理論素養“硬根基”。開設培訓課堂。堅持把黨的創新理論作為年輕干部教育培訓的主課、必修課，依托縣鄉黨校、派河春暉國家級宣講基地、鄉村干部實訓基地及黨員教育終端站點，邀請省市黨校教授、市級宣講員扎實開展新時代基層干部政治理論培訓和理論宣講，確保學深悟透、凝心鑄魂。拓展實踐課堂。依托肥西縣烈士陵園、馬子中烈士墓、延喬路等本土紅色教育基地資源，上派鎮彭圩村蘭君園藝等學用示范基地，把理論學習從“室內”帶向“戶外”，通過線下觀摩和交流研討，為年輕干部充電賦能。延伸線上課堂。做好線上常態化督學，充分利用共產黨員網、安徽干部教育在線、省市先鋒網站等優質線上學習平臺，構建年輕干部理論學習“云端”課堂，筑牢年輕干部學習矩陣。今年以來，共開展理論培訓、宣講78次，開展實地參觀延喬路紀念碑、肥西烈士陵園等活動50余場次。

聚焦“三式培養”，鍛造干事創業“鐵肩膀”。“結對式”幫帶。創新性實施“青煉”計劃，以各單位領導班子成員為主體，組建年輕干部幫帶“導師團”，按照“缺什么、補什么，需什么、幫什么”的原則，與年輕干部結對開展思想引導、作風傳導、工作督導、生活指導等，提升年輕干部的綜合素養。“貼近式”交流。定期召開座談會，談思想、說認識、擺問題、提建議，為年輕干部提供自我展示、交流學習平臺；并邀請不同崗位優秀年輕干部代表分享工作心得和經驗，樹立干事創業的標桿榜樣，著力營造積極向上的工作作風。“跟蹤式”培養。按照人崗相適原則，建立“年集訓、季研學、月分享”常態跟蹤培養機制，對優秀年輕干部進行為期3年的跟蹤遞進式培養。對經歷比較單一的年輕干部進行單位內部輪崗和跨單位交流鍛煉，對缺乏基層工作經歷的年輕干部，通過選派到改革發展、攻堅克難等一線跟班學習，赴駐點村擔任村黨組織書記助理、主任助理等方式進行鍛煉，促使年輕干部進一步提升綜合干事能力。近年來，累計選派150余名年輕干部開展實踐鍛煉。

突出“三個強化”，筑牢廉潔自律“防火墻”。強化日常管理和監督。把從嚴監督貫穿年輕干部日常管理全過程，嚴格落實干部請銷假、出入境管理、重大事項及時報告等制度，依托“12380”信訪舉報系統，構建電話、網絡、信訪“三位一體”監督舉報平臺，加大群眾監督力度。強化落實廉潔談話制度。每月由分管領導分別對年輕干部開展1次“一對一”談心談話，每季度由紀委書記為年輕干部集中開展1次廉政談話，深入了解年輕干部思想狀態、工作情況和社會交往等，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題早發現、早介入、早糾治。今年以來，共開展集中談話27次，累計參與198余人次。強化廉潔警示教育。通過集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政教育宣講等形式，強化警示震懾，使年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。今年以來，共組織303名年輕干部觀看警示教育片98場次，參觀包公祠廉政教育基地、安徽省黨風廉政教育基地等21場次。