近年來，巢湖市緊緊圍繞建設高素質專業化公務員隊伍目標，聚焦新錄用公務員源頭培養，通過搭建實訓平臺、細化過程管理、強化成果轉化，推動年輕公務員在實戰中錘煉本領、在一線實踐中扎實成長。

筑牢信仰根基，搭建多元實訓平臺。挖掘本土紅色資源，建立6處新錄用公務員理想信念淬煉基地，組織學員赴李克農故居、新四軍東進抗日第一槍紀念館等地開展沉浸式教育，舉辦《紅色家書》《入黨誓詞的演變》等微黨課展演6次，以“行走的課堂”錘煉政治品格，筑牢忠誠根基。結合全市中心任務與新錄用公務員專業特長，精準匹配崗位，搭建一線實戰平臺，分批選派85名新錄用公務員赴信訪調解、項目專班、鏈主企業等崗位開展不少于2個月的實踐鍛煉，助力年輕干部在直面矛盾、服務群眾、推動發展中提升實戰能力。實施“巢青儲能”工程，創新開展“巢湖青年說”主題宣講、輿情處置情景模擬競賽、輪值小組自主策劃執行活動等，推動公務員從“被動學”向“主動謀”轉變，全面提升綜合素質。

精細管理培育，健全幫帶考評機制。注重強化全過程管理與精細化服務，確保實踐鍛煉取得實效。建立“雙管雙促”管理機制，明確派出單位與接收單位共同管理職責，組織部門定期開展跟蹤問效，通過交接會、座談會等形式動態掌握新錄用公務員實踐鍛煉表現。推行“導師幫帶”制度，由實踐鍛煉接收單位選派科級干部或業務骨干擔任實踐導師，通過“一對一”或“一對多”方式全程指導，幫助參與實踐鍛煉的年輕干部融入崗位、提升能力。實行“一人一檔”動態管理，詳細記錄學習培訓、任務完成、導師評價等內容，并將其作為考核評價、選拔任用的重要依據，實現成長有痕、評價有據。目前，已推薦選拔38名科級干部或業務骨干納入專業幫帶導師庫，形成150份新錄用公務員實踐鍛煉成長檔案。

強化實踐淬煉，推動成果轉化運用。注重實踐成果轉化與正向激勵，推動每名參訓的公務員完成一項實踐鍛煉任務，完成一篇調研報告、提出一條合理化建議或撰寫一篇思想感悟，目前已形成調研報告16篇、思想感悟40篇，有效促進新錄用公務員在干中悟、悟中行，切實提升解決復雜問題和狠抓落實能力。實行“一線考核法”，鼓勵年輕公務員在實踐鍛煉崗位中發揮作用，幫助群眾調解矛盾糾紛、解決實際困難，為企業紓難解困，對表現突出者，在評優評先、職級晉升、選拔任用中予以傾斜。2024年以來，參與實踐鍛煉的公務員累計幫助企業代辦事項23件，收集項目線索8條，協調解決群眾矛盾糾紛54件，化解信訪問題11條，22名優秀年輕干部被推薦參加青干班學習，5名表現突出的年輕公務員被列為重點培養對象，有效激發年輕干部干事創業熱情。