近年來，肥西縣高店鎮(zhèn)深入貫徹落實新時代黨的組織路線，始終將干部培養(yǎng)選拔工作擺在突出位置，聚焦“選、育、管、用”關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)完善全鏈條培養(yǎng)機制，著力鍛造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質干部隊伍。

優(yōu)化結構精準“選”，注入隊伍建設“源頭活水”。該鎮(zhèn)嚴把入口關，突出精準科學，不斷夯實干部隊伍建設的根基。堅持“引育并舉、梯次配備”原則，持續(xù)注入新鮮血液，優(yōu)化干部隊伍年齡、專業(yè)和經(jīng)歷結構。去年以來，新錄用公務員２名、事業(yè)人員５名、三支一扶１名、西部計劃１名，其中本科生５人、碩士研究生４人，專業(yè)涉及法學、土木工程、農林經(jīng)濟管理等，為干部隊伍補充了新生力量。強化干部交流輪崗，把業(yè)務素質高、適應能力強、工作經(jīng)歷豐富、職位匹配好的干部選出來、用起來，去年以來共輪崗１２人。截至目前，全鎮(zhèn)８５后干部已達２４人，占干部總數(shù)的５８．５４％，形成了老中青合理搭配、傳幫帶有序銜接的梯次化配備格局，干部隊伍整體活力與戰(zhàn)斗力顯著增強。

強化教育系統(tǒng)“育”，筑牢干部成長“堅實基礎”。當?shù)貓猿謱⑺枷胝谓逃c履職能力提升貫穿干部成長全過程。抓實理論武裝建設，組織召開年輕干部座談會３次，專題研討４次，累計覆蓋８９人次，有效夯實了干部的思想根基。持續(xù)做優(yōu)做強“運河大講堂”學習交流品牌，將其打造為干部鍛煉表達能力、展示綜合素質、促進互學互鑒的重要平臺。１０月２４日，高店鎮(zhèn)圍繞激活新媒體宣傳效能，依托“運河大講堂”平臺，專題舉辦短視頻運營座談交流會。會議匯聚了鎮(zhèn)村兩級具有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新思維的代表，并邀請業(yè)內專家現(xiàn)場指導，圍繞內容創(chuàng)作、賬號運營、流量提升等核心議題進行深入研討，形成了諸如“產業(yè)＋故事”模式推介集體經(jīng)濟、“網(wǎng)格小事”貼近民生、聚焦民俗文化展現(xiàn)鄉(xiāng)土風情等特色思路。

寬嚴相濟科學“管”，搭建實踐鍛煉“淬火熔爐”。該鎮(zhèn)堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，將廉政教育作為干部培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)。召開警示教育大會５次，分層分類開展廉政談話，覆蓋新提拔干部、新錄用人員、年輕干部、關鍵崗位干部及村（社區(qū)）書記等１４０人次，提前敲警鐘、打“預防針”，引導扣好廉潔從政“第一?？圩印薄３雠_《高店鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉實施方案》，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，安排１６名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設、信訪維穩(wěn)等一線“淬火”歷練，給他們搭臺子、壓擔子，使其在應對復雜局面、解決棘手問題中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

注重實績大膽“用”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內生動力”。高店鎮(zhèn)牢固樹立“在使用中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用”的鮮明導向。在選拔任用中，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，堅持全面考察干部的政治表現(xiàn)、履職擔當、工作實績、廉潔自律情況，對干部進行全方位體檢，不斷拓展干部考察的深度和廣度，堅決防止“帶病提拔”。健全《高店鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理方法》《高店鎮(zhèn)干部考核實施方案》，強化日常監(jiān)督、考核評價及結果運用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，嚴格落實干部平時和年度考核，做到獎優(yōu)罰劣、激勵擔當。今年以來，新提拔５名考核優(yōu)秀、群眾認可的年輕干部到重要崗位，營造了攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，激勵廣大干部在推動高店鎮(zhèn)高質量發(fā)展中展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。（朱文馨）