近年來，巢湖市蘇灣鎮堅持把加強年輕干部隊伍建設作為助力鄉村振興的重要抓手，以“青春鐵軍”培訓班為平臺，聚焦“選育管用”關鍵環節，通過隊伍選優、課程提質、考核增效協同發力，著力構建系統化、規范化、實效化的年輕干部教育培養體系，為全鎮經濟社會高質量發展注入青春動能。

精準選育，建強青年骨干“蓄水池”。構建“鎮機關+村（社區）”一體化培養格局，突出政治素質好、業務能力強、廉潔意識高的選拔標準，通過“個人自薦、部門推薦、組織考察”相結合的方式，從全鎮優秀年輕干部中擇優遴選40名學員組建“青春鐵軍培訓班”。實施“因崗編組、因才定責”管理模式，根據學員崗位特點、能力結構和個性特質，科學劃分4個學習小組，分類施策開展鎮情村情、工作紀律、基礎業務專題培訓，促進組內協作互助、互學互鑒。成立培訓班班委會，通過“組織推薦+學員投票”方式民主產生班長、組織委員、紀律委員等7名班委，具體負責培訓方案制定、學習活動組織與日常管理，確保培訓工作規范有序、高效運行。

多維賦能，打造素質提升“練兵場”。探索“線上+線下”雙軌教學體系，線上依托“學習強國”“安徽干部教育在線”等平臺引導學員開展常態化自學，線下充分利用本地“初心堂”“黨性錘煉基地”等教育資源，打造“專題黨課”“青年夜校”等實體課堂，今年以來累計開展集中理論學習10次、專題理論宣講4次，實現學員全覆蓋、學習質效雙提升。堅持實踐導向，聚焦服務項目建設、助推產業發展、深化基層治理等重點工作，邀請業務骨干舉辦“項目建設管理”“經濟高質量發展”等專題授課2次，創新開展業務辯論、技能競答等實戰化演練3次，著力提升年輕干部解決實際問題的能力，營造在學中干、在干中學的濃厚氛圍。

科學考評，樹立實干爭先“風向標”。突出“科學公正、操作性強、突出成效”原則，圍繞課程學習、活動表現、紀律作風等關鍵維度，科學設置涵蓋5項指標的考評管理辦法，實現從“單點評價”到“多維掃描”的升級。全面推行量化積分管理，對學員表現進行精準賦分，將無故缺勤、遲到早退等情形納入負面清單扣分項，創新引入“班委匿名評、小組交叉評、導師綜合評”三維評價機制，確保考評結果客觀公正。強化結果運用，將評價結果與平時考核、評先評優等直接掛鉤，對考評優秀者通報表揚并優先推薦進階培養，對不合格者及時開展組織提醒談話，實施“提醒—整改—提升”閉環管理，有效激發年輕干部干事創業的內生動力，累計提拔或晉升5名積分排名前列的年輕干部，為鄉村振興鍛造骨干力量。