近年來，巢湖市烔煬鎮(zhèn)緊扣新時代黨建要求，通過統(tǒng)籌強責任、規(guī)范提質(zhì)量、教育激活力三項舉措，系統(tǒng)推進黨員隊伍建設(shè)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁的“紅色動能”。

統(tǒng)籌謀劃強責任，把好黨員發(fā)展“總開關(guān)”。烔煬鎮(zhèn)將黨員發(fā)展納入黨建核心任務(wù)，以系統(tǒng)思維確保工作落地。科學分配指標。鎮(zhèn)組織辦聯(lián)合各村（社區(qū)）及企業(yè)黨組織，全面摸排黨員年齡、行業(yè)、學歷結(jié)構(gòu)，并結(jié)合鄉(xiāng)村振興與園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準下達黨員發(fā)展指導(dǎo)性計劃。2025年向非公企業(yè)傾斜指標12個，向村集體經(jīng)濟重點村傾斜10個，實現(xiàn)了黨員發(fā)展與中心工作的同頻共振。壓實主體責任。建立“鎮(zhèn)黨委—基層黨組織—支部委員”三級責任鏈條，明確黨組織書記為第一責任人。通過每季度召開黨員發(fā)展工作調(diào)度會進行“掛圖作戰(zhàn)”，并推行“誰經(jīng)辦誰負責”的責任倒查機制，確保各環(huán)節(jié)責任到人。動態(tài)儲備人才。建立農(nóng)村青年、企業(yè)骨干、返鄉(xiāng)人才三類入黨積極分子信息庫，實行“一人一檔”跟蹤培養(yǎng)。目前庫內(nèi)人員中，大專以上學歷者占79%，掌握專業(yè)技能者占43%，為黨員隊伍持續(xù)注入高素質(zhì)的“新鮮血液”。

規(guī)范流程提質(zhì)量，守好黨員發(fā)展“生命線”。烔煬鎮(zhèn)嚴格遵循發(fā)展黨員的“5個階段25個程序”，筑牢黨員隊伍的先進性與純潔性防線。嚴把程序規(guī)范關(guān)。對入黨積極分子培養(yǎng)、預(yù)備黨員接收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實行“支部初審—鎮(zhèn)辦復(fù)審—黨委終審”三級審核制度。2025年累計審核材料36份，退回補充完善7份，確保程序無遺漏、材料無瑕疵。強化多維考察。組建由鎮(zhèn)班子成員帶隊的黨建工作組，每半年對各支部黨員發(fā)展情況進行專項檢查，重點核查政治審查、群眾意見征集等環(huán)節(jié)的規(guī)范性。對發(fā)展對象實行“單位+社區(qū)（村組）+公安”三方聯(lián)審，堅決杜絕政治不合格、品行不端正的人員“帶病入黨”。明確培養(yǎng)責任。為每名入黨積極分子指派2名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，通過每月至少一次的談心談話，幫助其端正入黨動機，并引導(dǎo)他們積極參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作中，在實踐中接受考驗。

深化教育強素質(zhì)，激活黨員隊伍“新活力”。堅持“因材施教、分類施教”的原則，構(gòu)建分層教育培訓體系，有效提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。培育黨務(wù)骨干。針對村（社區(qū)）黨務(wù)工作者和企業(yè)黨建指導(dǎo)員，每季度組織一次業(yè)務(wù)實操課。通過“案例教學+現(xiàn)場實操”模式，圍繞黨員發(fā)展流程、黨費收繳等內(nèi)容進行培訓，2025年以來累計培訓75人次。強化發(fā)展對象黨性。依托中李國家安全教育館等本地紅色教育陣地，組織入黨積極分子和發(fā)展對象開展“沉浸式”黨性教育。通過參觀紅色展館、參與“我為群眾辦實事”等實踐活動，超過67%的發(fā)展對象主動認領(lǐng)防溺水巡查、窗簾之約等志愿服務(wù)崗位。抓實黨員理論武裝。通過“線上微黨課+線下集中學”的方式，開展黨二十屆三中全會精神、鄉(xiāng)村振興政策等專題培訓5期。針對流動黨員和年老體弱黨員，則采取“微信推送+送學上門”模式，確保黨員教育全覆蓋、無死角，全年送學上門128人次。