近年來，長豐（雙鳳）經開區緊扣非公企業特點與發展需求，通過聚焦理論武裝、助企發展與凝心聚力三大方向，在黨員教育、紓困解難與連心服務等工作中取得顯著成效，切實將黨建的“組織力”轉化為驅動園區高質量發展的“生產力”。

聚焦理論武裝“鑄魂賦能”，構建“三位一體”學習矩陣，確保教育全覆蓋、見實效。著力構建“線下送教+線上云播+區域聯學”三位一體的學習矩陣。“精準送教”上門學。充分發揮黨建指導員“紅色紐帶”作用，結合日常走訪、政策宣講等工作，將理論政策打包“學習禮包”直接送達企業車間、研發一線，累計開展“車間微黨課”“政策解讀會”等上門送教活動超200場次，實現學習與紓困同步落實。“云端課堂”靈活學。依托智慧黨建平臺、“雙鳳發布”微信公眾號等載體，打造“指尖黨校”，定期推送微黨課、先進案例等數字化學習資源，開設線上討論區，引導黨員利用碎片化時間自主“充電”，有效破解工學矛盾。“區域聯動”集中學。依托黨群服務中心、企業黨建文化廳等陣地，定期組織相鄰企業黨支部、關聯企業黨員開展“三會一課”、主題黨日等集中學習活動，通過資源共享、活動聯辦，擴大學習覆蓋面，2025年以來已累計舉辦聯合學習活動30余場，參與黨員逾千人次，形成了比學趕超的濃厚學習氛圍。

聚焦助企發展“紓困解難”，打造“三鏈協同”服務模式，推動黨建與發展深度融合。牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”理念，將黨建工作成效切實轉化為服務企業、推動發展的動能。“鏈條式”走訪察實情。建立“區黨工委—企業黨委—黨建指導員—企業黨組織”四級聯動機制，推動各級組織常態化深入企業一線，通過“面對面”座談、“點對點”問卷，精準摸排企業在人才引進、融資貸款等方面的“急難愁盼”，截至目前，已梳理匯總各類問題建議180余項。“鏈條式”響應破難題。建立“分類交辦、限時反饋、銷號管理”閉環機制，其中黨建指導員發揮“前哨”作用，現場協調簡單問題；非公黨委牽頭聯動涉企部門“聯合會診”復雜問題。累計幫助企業解決政策兌現、用工短缺等關鍵問題120余個。“鏈條式”賦能強引領。深化“黨建+產業”模式，廣泛設立黨員示范崗、責任區，開展“三亮一做”行動，推動黨員在技術攻關、安全生產中作表率；發揮產業鏈黨建聯盟資源整合優勢，促進信息互通、發展共贏，切實將組織力轉化為企業生產力、競爭力和凝聚力。

聚焦凝心聚力“連心服務”，實施“三新暖心”關愛工程，增強黨組織吸引力凝聚力。將服務職工作為凝聚“三新”領域人心的重要途徑，深耕細作“暖新”品牌，營造良好生態。“新”心相印知民意。常態化開展“黨建引領、暖心走訪”活動，組織黨工委班子成員、黨建指導員、社區網格員等深入快遞網點、外賣站等新就業群體聚集地，通過“懇談會”“議事角”等形式，傾聽訴求，已收集權益保障、職業發展等方面“微心愿”和意見建議300余條。“新”有所屬廣覆蓋。結合“組織找黨員、黨員找組織”活動，動態摸排黨員信息，采取單獨組建、聯合組建等方式推動組織覆蓋提質擴面，依托社區黨群服務中心升級“暖心驛站”，提供飲水充電、休憩閱讀等基礎服務，實現服務陣地全域覆蓋。“新”享服務遞溫情。精準實施“暖新實事”項目。開展“微心愿”認領活動，聯動多方力量幫助解決實際困難80余件。整合醫療、教育等資源，組織“健康義診進企業”“子女暑期托管班”等特色活動10余場，惠及新就業群體及其家屬500余人，切實提升歸屬感、幸福感和組織認同感。