【編者按】近年來，合肥市委組織部認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務(wù)員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學(xué)機制，大興調(diào)查研究之風(fēng)，積極探索目標(biāo)引領(lǐng)做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導(dǎo)、典型引領(lǐng)等，持續(xù)推動平時考核工作落地見效。現(xiàn)將各地部分經(jīng)驗做法進(jìn)行刊載，用基層經(jīng)驗指導(dǎo)基層實踐，久久為功推動目標(biāo)引領(lǐng)平時考核走深走實，把公務(wù)員注意力和努力方向引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來，激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。

瑤海區(qū)嘉山路街道：多措并舉抓牢平時考核，推動干部作風(fēng)持續(xù)提升

瑤海區(qū)堅決貫徹落實省市關(guān)于干部平時考核工作要求，將平時考核作為加強干部隊伍日常管理的重要抓手，嘉山路街道立足工作實際和干部管理需求，堅持在完善考核機制、細(xì)化考核模塊、強化結(jié)果運用上下功夫，積尺寸之功、累嚴(yán)實之效，推動干部干在平時、比在平時、優(yōu)在平時，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

注重完善機制，促進(jìn)平時考核落實更規(guī)范。街道黨工委高度重視平時考核工作，每季度召開專題會議推進(jìn)平時考核工作。建立干部（公務(wù)員）平時考核工作專班，明確專人負(fù)責(zé)，形成街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)、考核專班統(tǒng)籌、組織條線落實的一體化工作機制，統(tǒng)籌推進(jìn)干部（公務(wù)員）平時考核工作。制定《嘉山路街道干部平時考核工作實施方案》《嘉山路街道干部平時考核評分細(xì)則》，明確考核對象、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)和考核程序，構(gòu)建共性與個性相結(jié)合的指標(biāo)體系，及時了解公務(wù)員在“德能勤績廉”五方面的日常表現(xiàn)，重點考核完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)等工作質(zhì)量情況，確保考核指標(biāo)的全面客觀、科學(xué)有效，為公務(wù)員平時考核提供強有力的制度保障。

注重細(xì)化模塊，促進(jìn)平時考核指標(biāo)更精準(zhǔn)。有效運用瑤海區(qū)干部（公務(wù)員）平時考核平臺，全過程無紙化考核，將考核內(nèi)容細(xì)化為“正面清單+負(fù)面清單+加分項”三大模塊。考核對象在線及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)地記錄工作完成情況，提交表彰表揚等加分材料。按照分級管理、逐級負(fù)責(zé)的原則，街道班子成員由街道主要領(lǐng)導(dǎo)評分，各部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)評分，其他工作人員由所在部門負(fù)責(zé)人評分。在考核過程中創(chuàng)新引入“群眾評議”，通過線上小程序由社區(qū)“兩委”、黨員群眾根據(jù)干部工作作風(fēng)、工作成效、下基層情況進(jìn)行評分，形成多元評價體系。考核結(jié)束后及時向被考核人員反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足和改進(jìn)方向，考核等次按規(guī)定進(jìn)行公示，形成個人有小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)有評鑒、結(jié)果有反饋、改進(jìn)有目標(biāo)的全過程閉環(huán)考核體系。

注重結(jié)果運用，促進(jìn)平時考核導(dǎo)向更鮮明。街道注重做好“考”“用”結(jié)合文章，堅持把結(jié)果運用作為平時考核落腳點，多方位運用考核結(jié)果。對“好”等次人員及時進(jìn)行表揚，對考核結(jié)果為“一般”的人員及時談話提醒，對考核結(jié)果為“較差”的人員進(jìn)行批評教育，必要時調(diào)整崗位。將平時考核結(jié)果作為重要依據(jù)，與年度考核、評優(yōu)評先掛鉤。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在提拔使用、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評選評優(yōu)時優(yōu)先考慮。通過考核結(jié)果的有效運用，激發(fā)全街干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動各項重點工作有效落實。