近年來，肥東縣把做好選調生工作作為培養年輕干部、建設高素質專業化干部隊伍的一項重要舉措，持續做好選調生的培育、管理和選用，提升選調生的履職能力和干事本領，努力打造一支“素質優良、能力突出、作風過硬”的選調生隊伍。

在“育”上下功夫，搭建提智增能“成長梯”。將選調生教育培訓納入干部教育培訓總體計劃，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神作為選調生學習培訓的必修內容，設為選調生縣級培訓班“開班第一課”，進一步提升到村任職選調生政治素養。構建“3+1”導師幫帶體系，由縣領導、鄉鎮領導班子成員和村黨支部書記共同擔任導師健全完善選調生全鏈條培養機制，有針對性地補齊短板弱項，通過思想上引、工作上帶、業務上教，讓選調生快速融入任職村和入職單位。用好共產黨員網、安徽先鋒系列矩陣等線上資源，依托“肥東先鋒”微信公眾號打造“指尖學堂”“掌上課堂”，開設黨務知識、鄉村振興、基層治理等欄目，定期推送黨員教育課程。今年以來，共推出相關欄目139期，選調生撰寫心得體會260余篇。

在“管”上謀方法，構筑擔當作為“橋頭堡”。出臺《肥東縣關于進一步加強選調生村官駐村管理的通知》，落實選調生管理制度，明確村內簽到、月度述職、國情調研等10項管理制度，建立縣鄉兩級選調生鍛煉履職督導機制，縣委組織部季度組織專人通過隨機走訪、電話查崗、專項督查等方式，對34名到村任職選調生履職情況、在崗情況開展全覆蓋檢查。把選調生納入公務員日常考核范圍，縣委組織部派出考核組，深入選調生任職鍛煉村考核工作實績，通過走訪村民、與村“兩委”座談等方式，重點了解選調生在村協助村“兩委”班子建強村級組織、發展壯大集體經濟、抓實基層社會治理等工作開展實效，結合社區分工領導建議，考核組綜合考量后形成考核建議等次。堅持樹立正確用人導向，按照“一人一檔、集中管理、動態更新”的原則，建立選調生成長檔案，以“日常管理及時研判、年度考核重點研判、深入調研專題研判”為抓手，及時更新、動態管理，作為提拔使用的重要參考。

在“用”上出實招，開辟基層鍛煉“試煉場”。秉持“用心用情服務群眾”的理念，鼓勵選調生俯下身子、融入群眾，積極參與學雷鋒紀念日、國際志愿者日主題實踐活動，開展人居環境整治、文明勸導等志愿服務活動，不斷強化宗旨觀念、增強服務意識、培養務實作風。2024年以來，34名選調生參與志愿服務活動21場，解決群眾急難愁盼問題180余件。把開展國情調研作為培養鍛煉選調生、推動任職村發展的重要抓手，組織在村選調生赴滬蘇浙等先發地區和兄弟縣區開展觀摩調研、交流研討，結合村情實際撰寫高質量調研報告，及時將調研成果轉化為推動實際工作的思路舉措，為推動當地發展開出“土方子”、提供“金點子”。嚴格落實省市選調生管理辦法，著眼于培養復合型人才，對在村期滿的選調生根據“人崗相適”原則，選派18名選調生到鄉村振興、重大項目、招商引資等重要崗位鍛煉，選派8名選調生在發改、財政、住建、審計等重要部門重要崗位歷練，全面提升選調生個人能力和綜合素質。