近年來，紫蓬鎮緊扣黨管人才的核心要求，以“全盤謀劃、精準服務、靶向發力”三部曲，為鄉村振興注入強勁動力，奏響了一曲人才強鎮的奮進樂章。

全盤謀劃，奏響人才布局“前奏曲”。高位統籌。鎮黨委高度重視人才工作，成立由鎮黨委書記親自掛帥的人才工作領導小組，定期召開人才工作專題會議，研究部署重點工作，確保人才工作方向明、措施實、推進快。深度調研。立足鎮域實際，深入開展人才資源調查摸底，精準繪制人才地圖。通過實地走訪、問卷調查、數據比對等方式，全面摸排本地人才資源，建立動態人才信息庫，涵蓋專業技術人才、企業管理人才、高校畢業生等群體，為人才工作提供精準數據支撐。戰略規劃。圍繞鎮域經濟發展需求，制定人才發展規劃，明確人才工作目標和任務，確保人才工作與鎮域發展同頻共振。

精準服務，奏響人才保障“協奏曲”。專員服務。完善黨委聯系服務人才制度，選派一批政治素質高、業務能力強的干部擔任“人才服務專員”，為人才提供“一對一”貼心服務，從政策解讀到項目申報，從生活保障到職業規劃，專員們全程跟蹤、靠前服務，切實解決人才的后顧之憂。今年以來，紫蓬鎮累計解決人才訴求160余條，人才滿意度顯著提升。平臺搭建。注重搭建人才交流平臺，定期舉辦“人才思享匯”等活動，邀請專家學者、行業精英與本地人才面對面交流，分享前沿知識和實踐經驗，激發人才創新活力。通過村企聯建、校企合作等方式，拓寬人才發展空間，實現人才與企業、高校的深度對接，為人才成長提供廣闊舞臺。情感關懷。堅持以情留人，定期開展人才走訪慰問活動，關心人才的工作和生活，增強人才的歸屬感和認同感。通過舉辦人才座談會、表彰大會等形式，表彰優秀人才，宣傳先進事跡，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍。

靶向發力，奏響人才發展“奮進曲”。培育人才。開展“人才加油站”系列培訓活動，邀請行業專家、技術能手授課，圍繞現代農業技術、電商運營、企業管理等熱門領域，為人才“充電賦能”。今年以來，累計舉辦各類培訓10余場，培訓人才500余人次，培養了一批懂技術、會管理、善經營的新型職業農民和產業工人，為鄉村振興注入強勁動力。用好人才。探索建立“政、校、村、企”四方聯動機制，通過合理配置人才資源，讓人才在適合的崗位上發光發熱，在不同領域、不同平臺之間順暢流動，實現人才價值最大化。用活人才。積極探索“人才+產業”模式，推動人才與產業深度融合。通過引進高端人才、培育本土人才，為鎮域特色產業提供智力支持。鼓勵人才創新創業，支持人才領辦、創辦各類經濟實體，實現了人才與產業的良性互動，為鄉村振興注入了強大動力。（吳欣茹  許俊）