近年來，合肥市探索高素質公務員選拔新途徑，為招引更多優秀人才來肥創新創業，注重需求導向、搭建平臺載體、建立“一考多用”機制，通過做細做實公務員招錄工作，持續擴大公務員隊伍“蓄水池”。

注重需求導向，優化隊伍結構，建立公務員儲備新方式。著眼打造高素質、年輕化、專業化干部隊伍需求，采取“定向選調+儲備人才”方式，為服務合肥高質量發展提供充足人才儲備。統籌謀劃，積極推進。首次面向參加安徽省定向選調生考試的高校應屆畢業生，組織實施市直事業單位和市屬國有企業黨政機關儲備人才引進工作。報考安徽省2024年度面向全國部分重點高校招錄定向選調生、筆試成績達合格線但未被確定為初步人選的考生可獲得儲備資格，實現“一考兩用”。緊扣需求，精準設崗。開展全市事業單位、開發區人才隊伍發展趨勢及緊缺專業情況調研，摸清底數結構，測算儲備人才缺口，結合定向選調生專業情況，加大計算機科學技術、電子信息、軟件工程等急需緊缺專業引才力度。先后將引才公告定點推送到30所“雙一流”高校。以人為本，廣開渠道。面試期間，同步舉辦“合肥請您來—2024年度合肥市黨政儲備人才引進配套專場招聘會”，組織參會企業60家，提供崗位1778個。重點邀請參加公務員招考但未入圍面試的3739人參加專場招聘會，為他們提供更多的選擇機會，吸引更多優秀人才留肥。

搭建平臺載體，擴大源頭增量，打造公務員招錄新窗口。運用“全省公務員統一招錄+高校畢業生對接會”載體，不斷拓寬選用渠道，從源頭上提高公務員招錄的質量。拓展渠道擴規模。統籌考慮公務員考錄、選調生接收、專項招考等因素，綜合考量經濟社會發展需要，科學制定招錄計劃。在職位設置上，側重基層一線、執法部門等崗位，逐年擴大公務員招考規模。創新機制搭平臺。利用全省公務員考試網、公務員招錄發布平臺等窗口，聯合多部門推進高校畢業生就業創業促進行動。深入開展“千企萬崗等您來”高校畢業生現場對接會，為考生提供“一次來肥、多種機會”就業推介服務。近年來，在公務員考錄筆試和面試期間給應屆畢業報考人員推送企業招錄活動信息2.2萬條。暖心服務強保障?？间浌ぷ饕钥紕战M織“零失誤”、考風考紀“零投訴”、考試管理“零差錯”、考生服務“零距離”為工作目標，全流程做好服務保障。在招錄工作的重要時間節點前，主動通過電話、短信等方式，點對點向考生發送“定位鏈接”、溫馨提示等累計5萬余次，確?？忌鷳缰?、應知盡知，為廣大考生提供優質便利服務。

著眼產業發展，聚焦急需緊缺，探索公務員招引新機制。聚焦合肥16條產業鏈發展，按照“緊缺專業招考+專項招聘”目標，認真分析研判公務員隊伍專業缺口，開展急需緊缺專業公務員招考。堅持事業為上“招對人”。著眼服務全市重點產業需求，編制《急需緊缺專業需求目錄》，將同一專業“打包捆綁”設置34個職位，加大機械材料類、能源動力類專業引才力度，崗位所設專業90%以上為產業發展所需的重點專業，16%的崗位要求2年以上專業工作經歷。堅持服務至上“吸引人”。所有崗位均不限戶籍，不限應屆畢業生報名，不要求碩士以上學歷。通過“兩微一抖”平臺等加強宣傳，依托“高校行”校地聯系機制，聯系北京、上海等多地高校進行宣介。采用“主審+復審”交叉審核模式集中資格審查，組織合并類職位考生依據分數通過“騰訊會議”進行線上公開選崗，建立“日詢日答”機制，共答復考生咨詢電話1萬余次，在重要節點前向考生發送溫馨提示3萬余條。堅持人盡其才“留住人”。與“合肥請您來，20萬個崗位供您選”大型招聘活動有序銜接，對參加筆試的考生實行來肥單程交通、乘坐公共交通、國有旅游景點游玩“三個免費”政策，招聘活動現場提供1萬余個優質崗位。在面試階段同步組織市屬國企開展專場招聘會，為進入面試考生與國有企業搭建“雙向選擇”平臺，組織建投、產投、興泰等20余家市屬國有企業參會，提供近百個崗位。