近年來，瑤海區委組織部不斷豐富學習形式、拓展學習載體、強化學用轉化，通過“三個聚焦”推動理論學習深化內化轉化，引導組工干部用黨的創新理論指導實踐、推動工作。

聚焦“主題主線”，確保理論學習全覆蓋。聚焦黨中央重大決策部署和組織工作實際，依托中心組理論學習、部機關雙周例會、主題黨日等學習載體，重點圍繞中國式現代化、全面從嚴治黨、黨風廉政建設、組織工作高質量發展等內容精心策劃學習專題12個，今年上半年，開展集中學習42次。突出理論底色，堅持學習內容圍繞專題設置，研討交流緊扣專題展開。舉辦專題讀書班，組織全體黨員緊扣“六項紀律”開展學習研討，交流學習體會。強化問題導向，圍繞解決實際問題開展學習交流研討，堅決避免形式主義，在觀點碰撞中尋策問計，在頭腦風暴中開闊視野，梳理組織工作服務優化營商環境、人才服務現代產業發展、黨建引領高質量發展等10余項具體舉措。

聚焦“創新方法”，確保理論學習多樣化。積極拓展平臺載體，推動學習靈活多樣。線上平臺學。注重運用先鋒系列平臺、“學習強國”、共產黨員網、中國干部網絡學院等學習渠道開展學習，結合案例面對面研討、分享學習心得。專家輔導學。圍繞瑤海區“五大主導產業”發展現狀，邀請衛健委、科技局、文旅局等部門負責人組成專家講師團，為組工干部講授政策法規、業務知識、解析中心工作。現場感悟學。赴安徽省蜀山監獄開展警示教育，參觀安徽省反腐倡廉警示教育展，集中觀看警示教育片，并聽取職務犯罪服刑人員現身說法，進一步增強全體黨員干部遵紀守法意識和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。調研實踐學。組織組工干部進小區、進企業、進項目參與重點工作實踐，開展調查研究，成立調研小組6個，確定調研課題22個，撰寫高質量調研報告15篇，提升組工干部發現問題、分析問題、解決問題能力。

聚焦“成果轉化”，確保理論學習見成效。搭建“組工大講堂”學習交流平臺，按照“科室負責人帶頭講、工作人員輪流講”的模式，結合崗位職責，講業務知識、講方法思路、講心得體會，推動組工干部在思想觀念、工作質效等各方面轉變提升。堅持聯系實際、學以致用，注重學習成果的轉化運用。組織開展業務知識測試、知識競賽、公文寫作大賽等活動7次，檢驗學習成效，營造組工干部“比、學、趕、超”的良好氛圍。研究制定《“組織工作如何走在前，組工干部如何當表率”大討論活動方案》，各科室結合本職工作開展“大討論”活動共計9次，邀請統計局、科技局等單位開展業務講座、培訓交流3次。建立組織工作分片聯系制度、《區委組織部機關工作人員擔任人才服務聯絡員工作方案》，推動組工干部走出機關、走進基層，把組工干部聯系服務群眾制度落實情況納入組織部門年終考評的一項重要內容，不斷提升組工干部政治素質和業務能力，以實踐成效檢驗學習成效。（謝雯君）